|
Mediacja to dobrowolne, poufne i niesformalizowane pozasądowe postępowanie w sprawach, w których możliwe
jest zawarcie ugody, prowadzone między stronami (uczestnikami) określonego sporu przez osobę trzecią
- bezstronnego mediatora celem doprowadzenia do ugodowego załatwienia tego sporu.
Celem mediacji jest wypracowanie rozwiązania satysfakcjonującego obie strony konfliktu, a nie ustalenie, kto ma
rację w sporze.
Mediacja służy załagodzeniu lub wygaszeniu konfliktu istniejącego między stronami, co jest tym łatwiejsze do
osiągnięcia, że osoby dotychczas pozostające w konflikcie są równouprawnionymi partnerami w rozmowie, w
poszukiwaniu rozwiązania dzielącego ich sporu.
Zalety mediacji:
- dobrowolność strony dobrowolnie wyrażają zgodę na udział w postępowaniu mediacyjnym. Zgoda ta
- bezstronność strony mediacji mają równe prawa i są traktowane jednakowo,
- poufność przebieg postępowania mediacyjnego objęty jest tajemnicą,
- neutralność - mediator nie może narzucać stronom własnych propozycji rozwiązań sporu, porozumienie
jest wypracowywane przez same strony. Mediatorowi nie wolno czerpać żadnych korzyści z tego, co jest
przedmiotem negocjacji pomiędzy uczestnikami ani też z faktu, sposobu lub formy zawarcia ugody,
- akceptowalność - strony muszą zaakceptować osobę mediatora i jego pomoc w dochodzeniu do porozumienia.
Mediacja:
- służy zapewnieniu harmonii społecznej i konstruowaniu prawidłowych relacji międzyludzkich,
- sprzyja budowaniu porozumienia, łamaniu barier i niwelowaniu napięcia społecznego,
- zwiększa gwarancję usunięcia na trwałe konfliktu, do jakiego doszło pomiędzy stronami,
- pozwala wypracować stronom akceptowalne rozwiązania problemu, dostosowane do ich indywidualnych
potrzeb i oczekiwań,
- zapewnia stronom możliwość decydowania o jej ostatecznym wyniku,
- zapewnia równorzędną pozycję dla wszystkich stron konfliktu lub sporu,
- pozwala spojrzeć na spór z innej perspektywy, skłonić strony do rozważenia problemu z punktu widzenia
drugiej strony,
- zaspokaja potrzebę opowiedzenia o swoich krzywdach, doznanym poczuciu niesprawiedliwości,
- zapewnia wyższą skuteczność realizowania porozumień, bowiem strony, które same je wypracowały,
czują się także odpowiedzialne za ich wykonanie,
Korzyści wymierne (szczególnie w sprawach gospodarczych).
Mediacja:
- przyczynia się do skrócenia okresu trwania postępowania sądowego,
- przyczynia się do zmniejszenia kosztów związanych z postępowaniem sądowym,
- mediacje w sprawach gospodarczych oraz wynikające z prawa pracy umożliwiają szybkie i poufne zawarcie
porozumienia bez większych kosztów i bez negatywnych wpływów na wizerunek firmy.
- realizuje konstytucyjną zasadę dostępu do wymiaru sprawiedliwości, zwaną potocznie prawem do
sądu, w praktyce zaś rozumianą nie tylko jako zapewnienie szybkich i niedrogich procedur sądowych,
ale także alternatywnych pozasądowych procedur rozwiązywania sporów.
Mediację prowadzi się na podstawie:
- umowy o mediację,
- postanowienia sądu kierującego do mediacji.
Umowa o mediację nie musi być zawarta na piśmie. Może być ona również zawarta poprzez samo
wyrażenie zgody na mediację.
Mediator jest bezstronną osobą pomagającą stronom we wzajemnym wysłuchaniu, przedstawieniu własnych
racji i argumentów, odnalezieniu wspólnych interesów, a także wypracowaniu możliwych rozwiązań.
Mediator pomaga stronom skoncentrować się na problemach, uzgodnieniu na czym one polegają, a następnie
wypracowaniu satysfakcjonującego strony porozumienia.
Mediator nie może narzucać stronom własnych propozycji rozwiązania konfliktu czy sporu. Musi zachować
neutralność i bezstronność. Powinien prowadzić mediację w taki sposób, by ewentualna nierównowaga stron
nie miała wpływu na przebieg mediacji i jej ostateczny wynik.
Ugoda zawarta przed mediatorem ma po jej zatwierdzeniu przez sąd moc prawną ugody zawartej przed sądem.
Koszt mediacji jest znacznie niższy niż postępowania sądowego, oszczędza się czas i minimalizuje ryzyko pogorszenia wizerunku firmy.
Koszty mediacji, w tym wynagrodzenie mediatora, pokrywają w całości strony.
Jeśli strony nie umówią się co do sposobu, w jaki będą pokrywać koszty mediacji, odpowiadają za te koszty
solidarnie (tzn. że strony są wspólnie odpowiedzialne za wynagrodzenie mediatora).
Wynagrodzenie oraz zwrot wydatków należy się mediatorowi za przeprowadzenie postępowania mediacyjnego
bez względu na jego wynik, tj. niezależnie od tego, czy strony dojdą do porozumienia czy też nie.
Wynik mediacji nie ma także wpływu na wysokość wynagrodzenia mediatora.*
*Na podstawie: www.ms.gov.pl - "Informator o alternatywnych sposobach rozwiązywania sporów" Warszawa 2010
OŚRODEK MEDIACYJNY
ZRZESZENIA KUPCÓW i PRZEDSIĘBIORCÓW
ul. Piłsudskiego 6
75-511 Koszalin
tel./fax: +48 943 422 770
sekretariat@zkip.pl
MEDIATORZY SĄDOWI:
1. Łukasz Kroplewski
- zakres mediacji: sprawy cywilne, gospodarcze i pracownicze
2. Jerzy Krasowski
- zakres mediacji: sprawy cywilne, gospodarcze i pracownicze
3. Sławomir Michalik
- zakres mediacji: sprawy cywilne, gospodarcze i pracownicze
4. Aleksandra Sowa
- zakres mediacji: sprawy cywilne, gospodarcze i pracownicze
5. Jowita Truszkowska
- zakres mediacji: sprawy rodzinne, cywilne, gospodarcze i pracownicze
6. Katarzyna Szłapka
- zakres mediacji: sprawy rodzinne, cywilne, gospodarcze i pracownicze
7. Bogumił Gołąbek
- zakres mediacji: sprawy cywilne, rodzinne, pracy, gospodarcze
|
